Am Anfang steht das Verstehen. Mit unseren DISC- und Motivator-Assessments erstellen wir detaillierte Team Wheels, die Zusammensetzung und Dynamik Ihrer Teams aufzeigen. Wir decken potenzielle Kommunikationsprobleme und Optimierungspotenziale auf, die oft im Verborgenen liegen. In individuellen oder Gruppen-Debriefings helfen wir Ihren Mitarbeitenden, ihre eigenen Stärken und die Dynamik des Teams besser zu verstehen. Das Ergebnis: eine fundierte Grundlage für die Zusammenarbeit und klare Ansatzpunkte für den Erfolg.

Jede Position verlangt spezifische Stärken. Wir vergleichen die DISC-Profile Ihrer Mitarbeitenden mit den Anforderungen ihrer Rollen, um mögliche Inkongruenzen aufzudecken. Gemeinsam mit Ihren Führungskräften entwickeln wir konkrete Lösungen, um Potenziale optimal zu nutzen. Dieser Schritt schafft nicht nur Klarheit über individuelle Stärken, sondern stärkt auch die Teamstruktur, indem die passenden Talente gezielt eingesetzt werden.

Unsere Analyse endet nicht mit den Standard-Ergebnissen. Wir gehen einen Schritt weiter und passen die Auswertung an die Bedürfnisse und Herausforderungen Ihrer Organisation an. Vom Core Competency Index bis hin zu individuellen Leistungsprofilen – wir beleuchten alles, was zur Verbesserung der Teamleistung beiträgt. So schaffen wir die Grundlage für gezielte Entwicklungsmaßnahmen, die Wirkung zeigen.

Transparenz ist der Schlüssel. In einer Management-Präsentation fassen wir die Ergebnisse zusammen und zeigen auf, wo Handlungsbedarf besteht. Mit datenbasierten Einblicken in Teamstrukturen und Performancepotenziale legen wir eine klare Richtung für Verbesserungen fest. Ihre Führungsebene erhält dabei alles, was sie braucht, um fundierte Entscheidungen zu treffen und strategisch vorzugehen.

Auf Grundlage unserer Analyse entwickeln wir konkrete Vorschläge, um Soft Skills wie Eigenverantwortung oder Verkaufsstärke gezielt zu fördern. Ergänzend identifizieren wir Coachingbedarf und empfehlen maßgeschneiderte Trainingsprogramme. Wenn nötig, beraten wir auch bei strukturellen Anpassungen, wie Neueinstellungen oder Versetzungen. Ziel ist es, Ihr Team nicht nur zu stärken, sondern die gesamte Organisation nachhaltig leistungsfähiger zu machen.