Strategien für heute.
Erfolge für morgen.
Wir begleiten Sie dabei, Menschen zu stärken, Teams zu verbinden und Ziele zu erreichen.
Wenn es nicht
rund läuft …
Unternehmen, die den Fokus nicht auf ihre Mitarbeiter legen, kämpfen mit erheblichen Herausforderungen: Nur 14 % der Beschäftigten in Deutschland fühlen sich emotional stark mit ihrem Arbeitgeber verbunden – der Rest arbeitet oft mit halber Kraft oder hat innerlich schon gekündigt. Diese fehlende Bindung kostet die Wirtschaft jedes Jahr bis zu 167 Milliarden Euro – Produktivität, die verloren geht (vgl. Gallup 2023).
Ein Unternehmen kann nur wachsen, wenn seine Mitarbeiter motiviert, engagiert und Teil einer klaren Vision sind. Wo das nicht der Fall ist, dreht sich alles um Probleme statt um Potenziale. Prozesse stocken, Teams funktionieren nicht reibungslos, und Innovation bleibt auf der Strecke.
Unsere Leistungen setzen genau hier an: Wir helfen Ihnen, eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Menschen stärkt, sie einbindet und dafür sorgt, dass sie mit Begeisterung zum Erfolg Ihrer Organisation beitragen.
Organisation
Mensch
Let´s humonize!
Unser humonize-Ansatz gliedert sich in vier klar definierte Phasen, die darauf abzielen, Menschen und Organisationen nachhaltig zu stärken und Wachstum zu ermöglichen.
Zu Beginn tauchen wir tief in Ihre Organisation ein, um die Herausforderungen genau zu verstehen. Durch Interviews mit dem Management erarbeiten wir eine klare Problemstellung und erste Lösungsansätze. Gemeinsam mit Führungskräften definieren wir ideale Stellenprofile und führen gezielte Mitarbeiter-Assessments durch. Die Ergebnisse bereiten wir umfassend auf, um eine aussagekräftige Datenbasis zu schaffen, die wir Ihnen in einer ersten Präsentation vorstellen.
In Workshops mit Ihren Teams stellen wir DISC- und Motivator-Profile vor und sammeln wertvolle Verbesserungsvorschläge für die Zusammenarbeit. Zusätzlich bieten wir bei Bedarf individuelle Auswertungen an, um persönliches Feedback zu geben. Auf Basis der gewonnenen Erkenntnisse entwickeln wir maßgeschneiderte Handlungsempfehlungen, die gezielt auf Ihre Bedürfnisse und Herausforderungen abgestimmt sind.
Jetzt beginnt die Umsetzungsphase. Wir führen Trainings und Coachings durch, um praxisnahes Wissen in relevanten Bereichen zu vermitteln. Falls erforderlich, unterstützen wir bei der Versetzung oder Neueinstellung von Mitarbeitern, um Schlüsselrollen optimal zu besetzen. Zusätzlich helfen wir bei der Neudefinition von Rollen und Zuständigkeiten auf Grundlage der DISC-Profile, um eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen.
Nach der Implementierung begleiten wir Sie weiterhin eng, um die Wirkung der Maßnahmen sicherzustellen. Gemeinsam legen wir relevante KPIs fest, um den Erfolg messbar zu machen. Der Einstellungsprozess wird durch DISC- und Motivator Assessments weiter optimiert, um zukünftige Positionen passend zu besetzen. Nach etwa sechs Monaten evaluieren wir den Fortschritt mit Performance-Reviews und wiederholen die Assessments, um die Weiterentwicklung der Organisation und der einzelnen Mitarbeiter zu überprüfen.
humonize – Schlüssel
zu Ihrem Erfolg
Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen befindet sich in einem Zustand des Flows: Teams arbeiten harmonisch zusammen, Rollen und Zuständigkeiten sind klar definiert, und jeder Mitarbeiter ist nicht nur engagiert, sondern nutzt auch seine Stärken genau dort, wo sie den größten Unterschied machen. In diesem Zustand, in dem sich die Organisation nicht länger mit internen Konflikten oder Ineffizienzen auseinandersetzen muss, sondern sich voll auf ihre Ziele konzentrieren kann, entfaltet sich das wahre Potenzial. Genau das ist unser Ziel. Der humonize-Ansatz unterstützt Unternehmen dabei, diese Dynamik zu erreichen. Wenn die Mitarbeiterbindung gestärkt, die Zusammenarbeit optimiert und jeder Einzelne an seiner idealen Position eingesetzt wird, entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation, Wachstum und Spitzenleistungen zur Norm werden.
Ein Unternehmen, das sich nicht ständig mit internen Blockaden beschäftigt, gewinnt Zeit und Energie, um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren: seine Vision und seine Leistung. Der Fokus verschiebt sich weg von der Problembewältigung hin zur Zielerreichung. Dadurch wird nicht nur die Produktivität gesteigert, sondern auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter – eine Win-win-Situation für alle. Unser Ansatz macht Sinn, weil er Unternehmen dabei hilft, genau diesen Zustand zu erreichen. Indem wir die richtigen Strukturen schaffen und Menschen gezielt fördern, bringen wir Organisationen in den Flow – eine Phase, in der sie Außergewöhnliches leisten können.
Machen Sie jetzt den ersten Schritt und bringen Sie Ihre Organisation in den Flow – wir zeigen Ihnen, wie.
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