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Der erste Schritt zur
Transformation:
Klarheit gewinnen

Mit unserer Anamnese legen wir den Grundstein für gezielte Verbesserungen –
fundiert, strukturiert und maßgeschneidert für Ihre Organisation.

Anamnese: Ihr
Schlüssel zu
nachhaltigem Erfolg

Jeder Wandel beginnt mit einem klaren Verständnis – und genau hier setzt unsere Anamnese an. Bevor wir handeln, hören wir zu. Wir tauchen tief in Ihre Organisation ein, analysieren Strukturen, Dynamiken und Herausforderungen, um die wahre Ursache Ihrer Probleme zu erkennen. Denn nur wer die richtigen Fragen stellt, findet die Antworten, die den Unterschied machen.

Mit unserem strukturierten Ansatz schaffen wir eine fundierte Basis für Veränderung. Von präzisen Leitfadeninterviews über die Definition erfolgskritischer Stellenprofile bis hin zur umfassenden Analyse von Kompetenzen und Stärken Ihrer Mitarbeiter – jeder Schritt bringt uns näher an das Ziel: eine Organisation, die nicht nur leistungsfähiger, sondern auch erfüllender für alle Beteiligten ist.

Ihr Vorteil?
  • Zielsichere Maßnahmen: Dank unserer fundierten Analyse setzen wir genau dort an, wo Ihre Organisation den größten Hebel benötigt.
  • Individuelle Passgenauigkeit: Wir erkennen die Stärken Ihrer Mitarbeitenden und bringen sie in Einklang mit den Anforderungen Ihres Unternehmens.
  • Nachhaltige Ergebnisse: Mit einer datenbasierten Grundlage schaffen wir klare Handlungsempfehlungen für langfristigen Erfolg.

Machen Sie den ersten Schritt in eine Zukunft voller Potenziale – wir führen Sie sicher dorthin. Beginnen Sie jetzt mit der Anamnese – für Organisationen, die performen.

Unser PROZESS

In fünf Schritten zur Entscheidungsgrunflage für Veränderung

Leitfadeninterview:
Tiefgehendes Verständnis schaffen

Der erste Schritt unseres Prozesses ist das Leitfadeninterview, bei dem wir tief in die Struktur, Herausforderungen und Abhängigkeiten Ihres Unternehmens eintauchen. Durch gezielte Gespräche mit Führungskräften und Schlüsselpersonen gewinnen wir ein klares Bild der aktuellen Situation und identifizieren zentrale Handlungsfelder. Diese Analyse bildet die Grundlage für strategische Verbesserungsmaßnahmen und eine fundierte Personalentwicklung.

Definition der Stellen:
Passgenaue Rollenprofile entwickeln

Für alle Schlüsselpositionen definieren wir die optimalen Persönlichkeitsund Kompetenzanforderungen. Dabei geht es nicht nur um fachliche Qualifikationen, sondern auch um die idealen Persönlichkeits- und Motivationsprofile, die für eine langfristig erfolgreiche Besetzung entscheidend sind. So schaffen wir Klarheit darüber, welche Kompetenzen für den Unternehmenserfolg essenziell sind.

Beschreibung der Kernkompetenzen:
Erfolgsfaktoren für Führung und Teamarbeit

Gemeinsam mit dem Management entwickeln wir ein tiefgehendes Verständnis der zentralen Kompetenzen, die den größten Einfluss auf die Unternehmensperformance haben. Dabei analysieren wir nicht nur individuelle Stärken, sondern auch, welche Fähigkeiten im Team oder in der Führungsebene gefördert werden sollten, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Durchführung von Assessments:
Individuelle Stärken und Potenziale sichtbar machen

Jedes Teammitglied durchläuft strukturierte Assessments, die tiefere Einblicke in individuelle Stärken, Entwicklungsfelder und Teamdynamiken geben. So werden sowohl bestehende Potenziale als auch Bereiche mit Optimierungsbedarf sichtbar. Die Ergebnisse dienen als Basis für maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen.

Erstellung der Datenbasis:
Klare Handlungsempfehlungen für nachhaltige Entscheidungen

Die gewonnenen Erkenntnisse aus den Assessments und Analysen werden in einer fundierten Datenbasis zusammengeführt. Dadurch entstehen konkrete, datengestützte Handlungsempfehlungen für strategische Personalentscheidungen, gezielte Weiterentwicklungsmaßnahmen und langfristige Optimierungen im Unternehmen. Diese strukturierte Grundlage ermöglicht es, fundierte Entscheidungen zu treffen und die Organisation optimal auf zukünftige Herausforderungen auszurichten.

DAS ERGEBNIS
Jetzt Termin vereinbaren

Ein tiefes Verständnis für Ihre Organisation, eine klare Definition der Potenziale und Herausforderungen sowie eine fundierte Grundlage, um Veränderungen gezielt und nachhaltig zu gestalten. Mit unserer Anamnese setzen Sie auf einen strukturierten Prozess, der nicht nur Symptome adressiert, sondern die Ursachen löst.

Wie wir arbeiten:
Klar, strukturiert & menschlich

Unser Ansatz ist geprägt von Präzision, Leidenschaft und einem tiefen Verständnis für Menschen und Organisationen. Wir wissen, dass wahre Veränderung nur dann möglich ist, wenn sie auf einer klaren Basis, strukturierten Prozessen und einem gemeinsamen Ziel beruht. Deshalb legen wir Wert auf eine Arbeitsweise, die sowohl fundiert als auch menschlich ist – denn Transformation beginnt immer bei den Menschen.

Schritt 1
Wir hören zu

Bevor wir handeln, möchten wir Ihre Perspektive verstehen. Wir nehmen uns Zeit, zuzuhören und die spezifischen Herausforderungen und Ziele Ihrer Organisation zu erfassen. Denn jede Organisation ist einzigartig – und nur wer die richtigen Fragen stellt, findet die besten Antworten.

Schritt 2
Wir arbeiten datenbasiert.

Unsere Entscheidungen und Empfehlungen beruhen auf fundierten Analysen. Mithilfe modernster Tools und bewährter Methoden schaffen wir eine klare Grundlage für jede Maßnahme. So stellen wir sicher, dass unsere Arbeit nicht nur effektiv, sondern auch messbar ist.

Schritt 3
Wir denken ganzheitlich.

Unsere Arbeit endet nicht bei einzelnen Maßnahmen – wir betrachten immer das große Ganze. Von der Analyse bis zur Umsetzung entwickeln wir Strategien, die Ihre Organisation nachhaltig stärken. Dabei verbinden wir individuelle Potenziale mit unternehmerischen Zielen.

Schritt 4
Wir arbeiten partnerschaftlich.

Wir verstehen uns nicht als externe Berater, sondern als Partner auf Augenhöhe. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Lösungen, die zu Ihrer Organisation und Ihren Menschen passen. Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Transparenz und dem gemeinsamen Wunsch nach Erfolg.

Schritt 5
Wir handeln mit Fokus und Leidenschaft.

Jeder Schritt in unserem Prozess ist darauf ausgerichtet, Ihre Organisation voranzubringen. Mit klarem Fokus und einem tiefen Engagement für Ihre Ziele bringen wir Struktur in komplexe Herausforderungen und machen den Weg frei für nachhaltige Ergebnisse.

Schritt 6
Wir bleiben an Ihrer Seite.

Veränderung ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein Prozess. Deshalb begleiten wir Sie über die einzelnen Phasen hinaus und stellen sicher, dass die erzielten Ergebnisse nachhaltig wirken. Mit regelmäßigen Überprüfungen und Anpassungen sorgen wir dafür, dass Sie langfristig erfolgreich bleiben.

UNSERE DELIVERABLES:
ERGEBNISSE, DIE ZÄHLEN

Nachhaltiger Unternehmenserfolg beginnt mit den richtigen Menschen an den richtigen Positionen. Unsere Deliverables sorgen dafür, dass Organisationen ihre Teams nicht nur verstehen, sondern gezielt entwickeln und strategisch ausrichten können.

Wir erstellen präzise Stellenprofile, die weit über klassische Jobbeschreibungen hinausgehen. Durch eine tiefgehende Analyse der Rolle und der erforderlichen Kompetenzen stellen wir sicher, dass Positionen so definiert sind, dass sie sowohl den Anforderungen des Unternehmens als auch den individuellen Stärken der Mitarbeitenden gerecht werden.

Mit Mitarbeiter- und Teamanalysen erfassen wir nicht nur die individuellen Persönlichkeitsund Motivationsprofile, sondern zeigen auf, wie Teams optimal zusammengesetzt und weiterentwickelt werden können. Dabei geht es nicht darum, Menschen in Schubladen zu stecken, sondern darum, Synergien zu identifizieren, Kommunikationswege zu verbessern und die Zusammenarbeit effektiver zu gestalten.

Unsere klaren Handlungsempfehlungen gehen über reine Analyseberichte hinaus – sie liefern konkrete, umsetzbare Maßnahmen für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Teams. Ob strategische Personalentscheidungen, Umstrukturierungen oder gezielte Entwicklungspläne – wir liefern die Grundlage für nachhaltige Verbesserungen.

Durch maßgeschneiderte Trainings und Seminare setzen wir den Fokus auf gezielte Weiterentwicklung in den Bereichen Führung, Vertrieb, Kommunikation und Teamdynamik. Dabei geht es nicht nur um Wissen, sondern um die direkte Umsetzung im Arbeitsalltag.

Für Unternehmen, die das volle Potenzial von DISC Hiring nutzen möchten, bieten wir fundierte Empfehlungen zur optimalen Besetzung von Schlüsselpositionen. Unsere datenbasierte Herangehensweise reduziert das Risiko von Fehlbesetzungen und sorgt für langfristige Passung – sowohl fachlich als auch kulturell.

Mit unserem Ansatz schaffen wir Klarheit, reduzieren Unsicherheiten in der Personal- und Organisationsentwicklung und liefern Unternehmen einen strukturierten, wissenschaftlich fundierten Ansatz zur Optimierung ihrer Teams.

INTERESSE?

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